Infinite Update - 13 april 2016

• Donderdag 19 mei 2016: Netwerk Controllers VO lees meer 

• Donderdag 9 juni 2016: Netwerk Controllers PO lees meer

• Dinsdag 6 september 2016: Start leergang Controlling lees meer

• Donderdag 22 september 2016: Netwerk Controllers PO lees meer 

• Donderdag 29 september 2016: Netwerk Controllers VO lees meer 

• Donderdag 17 november 2016: Netwerk Controllers PO lees meer

De eerste versie van de Regeling personele bekostiging primair onderwijs 2016 -2017 is gepubliceerd. Deze regeling is ook van belang voor de samenwerkingsverbanden passend onderwijs vo, omdat zij te maken hebben met het voortgezet speciaal onderwijs dat onder het primair onderwijs valt.
In de regeling worden naast de lumpsumbedragen ook de bedragen voor het personeels- en arbeidsmarktbeleid vastgesteld. Tevens wordt het bijstellingspercentage van de correctiebedragen in het kader van de vereveningssystematiek ‘passend onderwijs’ in deze regeling vastgesteld.
De regeling personele bekostiging po heeft altijd betrekking op een schooljaar. De personele bekostiging po vindt op schooljaarbasis plaats. De betreffende regeling verschijnt in principe altijd driemaal per schooljaar: vóór aanvang, na aanvang en na afloop van het betreffende schooljaar. Hieruit volgt dat de verschillende jaargangen van deze regeling zich gedeeltelijk parallel aan elkaar ontwikkelen: op 27 maart 2015 is de eerste versie van de regeling 2015-2016 gepubliceerd, op 26 oktober 2015 de tweede en de derde en laatste versie van de jaargang 2015-2016 zal dit najaar volgen. Ondertussen is nu dus de eerste versie van de regeling 2016-2017 verschenen. In de verschillende versies worden onder meer ontwikkelingen in loon- en premiepeil verwerkt.
Ten opzichte van de actuele vastgestelde bedragen voor het schooljaar 2015-2016, komt de aanpassing per 1 augustus 2016 voor de personeelslasten van leraren op 0,228% en voor het onderwijsondersteunend personeel en voor de schoolleiding op 0,141%; de aanpassing van alle bedragen personeels-en arbeidsmarktbeleid bedraagt 0,228%.

lees meer

Op 6 september 2016 start een nieuwe editie van de leergang controlling in het primair onderwijs. Infinite Financieel organiseert deze 5-daagse leergang in samenwerking met de VU Amsterdam (Zijlstra Center). In de ochtend presenteren hoogleraren de nieuwste inzichten op het gebied van de controlling. ’s Middags wordt de link naar de praktische onderwijspraktijk gelegd. Inschrijven voor de leergang is nu mogelijk. Alle data en thema staan op onze website. Met deze leergang kunnen PE-punten worden verkregen.
lees meer

Tot en met boekjaar 2014 werden de jaarcijfers aangeleverd via EFJ (Electronisch Financieel Jaarverslag). Daarnaast werden gegevens met betrekking tot de Wet Normering Topinkomens (WNT) en continuïteitsparagraaf aangeleverd via een E-formulier. Met ingang van boekjaar 2015 worden al deze gegevens aangeleverd via XBRL. XBRL is met ingang van het indienen van de jaarcijfers 2015 verplicht voor schoolbesturen in alle onderwijssectoren.  XBRL is een internationale standaard voor het elektronisch uitwisselen van gegevens. Het is een standaard rubricering van kostensoorten (taxonomie). De aanlevering van gegevens via XBRL vindt plaats via een webapplicatie. Voor het gebruik van de webapplicatie heeft u een account nodig. U kunt dit account aan laten maken door een email te sturen naar xbrl@duo.nl. Indien het schoolbestuur gebruik maakt van de diensten van een onderwijsadministratiekantoor, zal dit kantoor in veel gevallen het indienen van de jaarcijfers in XBRL verzorgen. Geadviseerd wordt vroegtijdig helderheid te verschaffen over deze taakverdeling.
Infinite Financieel controller en senior adviseur Ton van Iwaarden schreef een artikel over XBRL, u kunt het lezen op onze website.

De sociale partners verenigd in het Arbeidsmarktplatform PO hebben eind 2015 een project geïnitieerd om te komen tot meer solide meerjaren formatiebeleid in het primair onderwijs. Dit project heeft nu de testversie van het instrument ‘Scan en verbeter uw meerjarenformatieplan’ opgeleverd. Deze scan biedt handvatten aan werkgevers, werknemers, (G)MR en andere belanghebbenden die helpen bij het opstellen, vaststellen en beoordelen van het meerjaren-formatiebeleidsplan. Infinite Financieel adviseurs Jan Looise en Corné Henniphof hebben de scan en bijbehorende handreiking ontwikkeld in opdracht van de sociale partners.

De scan leidt in een aantal stappen langs vragen die kunnen helpen bij het vormgeven van het eigen meerjarenformatieplan. Tijdens het doorlopen van de scan ontvangt men handige tips en voorbeelden. Zijn alle vragen beantwoord dan ontvangt men een overzicht van die onderdelen waarop het meerjarenformatieplan zou kunnen verbeteren. Eind mei verschijnt ook de handreiking meerjarenformatieplan. De handreiking bevat:

• Een overzicht van instrumenten die externe partijen aanbieden om een meerjarenformatieplan op te stellen.
• Een korte beschrijving van de stand in het land van de kwaliteit van 40 bestaande formatieplannen van kleine, middelgrote en grote  schoolbesturen; dit op basis van een lijst met 15 basiscriteria voor een goed formatieplan.
• Een selectie en introductie van een set van ken- en streefgetallen waarmee interne en externe vergelijking van essentiële ontwikkeling van de personele en financiële exploitatie mogelijk is.

lees meer

Voor een ontslag op bedrijfseconomische gronden is voor het bijzonder onderwijs tegenwoordig toestemming van het UWV vereist. Er was onduidelijkheid over de vraag hoe deze bepaling zich verhoudt tot RDDF-plaatsing en opzegtermijn. Hierover hebben de cao partijen in het po (PO-Raad, Aob, AVS, FOV en Onderwijsbond CNV) in een brief aan het UWV de gezamenlijke interpretatie van de zes partijen vastgelegd.
Als het nodig blijkt om het dienstverband van medewerkers die in het RDDF zijn geplaatst te beëindigen, kunnen schoolbesturen zo spoedig mogelijk en het beste vóór 1 mei de aanvraag voor toestemming bij UWV indienen. Gelet op de proceduretijd en de opzegtermijn, kan na verkregen toestemming het dienstverband dan per 1 augustus 2016 (of zo vlug mogelijk daarna) worden opgezegd. Op grond van de huidige cao kan ontslag op bedrijfseconomische gronden niet eerder worden verleend dan nadat de betrokken werknemer een schooljaar in het RDDF is geplaatst. Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet UWV voor het bijzonder onderwijs toestemming verlenen om het dienstverband op te mogen zeggen. Er ontstond onduidelijkheid over het moment waarop UWV de aanvraag om toestemming in dit soort gevallen in behandeling zou nemen. Mogelijk zou UWV dat pas doen nadat de hele RDDF-periode was verstreken, oftewel per 1 augustus. Dan zou het einde van het dienstverband pas maanden later geëffectueerd kunnen worden. Met alle financiële gevolgen voor de schoolbesturen van dien. Na overleg met UWV hebben de sociale partners - de gezamenlijke cao-partijen - de gemeenschappelijke interpretatie van de huidige cao-bepalingen in een brief kenbaar gemaakt aan UWV. Op basis daarvan heeft UWV toegezegd om de aanvragen eerder dan per einde RDDF-periode in behandeling te nemen. Het einde dienstverband kan dan, na verkregen toestemming van UWV, opgezegd worden en per 1 augustus (of zo kort mogelijk daarna) worden beëindigd. De aanvraag voor toestemming moet dan zo spoedig mogelijk maar zeker voor 1 mei worden ingediend bij UWV.

lees de brief

Op donderdag 19 mei komt ons netwerk controllers vo weer bijeen.
Het netwerk van po controllers komt weer samen op donderdag 9 juni 2016.
Voor informatie en aanmelden kunt u terecht op onze website.

lees meer

De VO-raad en de vakorganisaties in het onderwijs hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs. Met dit akkoord geven sociale partners invulling aan de salarisbelofte uit de Loonruimteovereenkomst publieke sector, die de overheidswerkgevers en drie vakcentrales afgelopen zomer sloten. De in 2015 door de VO-raad aan de leden geadviseerde en door hen uitbetaalde loonsverhogingen zullen in de nieuwe salaristabellen worden verwerkt. Ook zullen in 2016 de salarissen van leraren en ondersteunend personeel in het vo met 3% stijgen. In april 2017 wordt een eenmalige uitkering van 500 euro toegekend. Daarnaast worden in het akkoord afspraken gemaakt over het sociale zekerheidsstelsel, het persoonlijk budget en een overgangsregeling voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten met onbevoegde docenten.
lees meer

Op 1 mei 2016 wordt de fictieve dienstbetrekking voor commissarissen en toezichthouders in de semipublieke sector afgeschaft.
Deloitte maakte in opdracht van de VTOI, Vereniging van Toezichthouders in Onderwijsinstellingen, een verduidelijkend stroomschema. Via een stappenplan wordt zichtbaar welke stappen bij welke keuze per 1 mei a.s. gemaakt moet worden.
lees meer

Veel samenwerkingsverbanden passend onderwijs in het primair en voortgezet onderwijs lopen aan tegen vragen over de governance van de organisatie. Binnenkort verschijnt het boek Een aanzet tot een Code Goed Bestuur voor samenwerkingsverbanden passend onderwijs. 32 principes voor reflectie en gesprek. Ter gelegenheid hiervan wordt op vrijdagmiddag 22 april een bijeenkomst georganiseerd, waaraan schoolbesturen, samenwerkingsverbanden én experts kunnen deelnemen.
Lees meer over deze bijeenkomst en meld u aan.

De Inspectie van het onderwijs en de Autoriteit Persoonsgegevens hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten gericht op het verbeteren van het toezicht op de verwerking van persoonsgegevens door onderwijsinstellingen. Partijen willen samen werken aan een efficiënt en effectief toezicht op de verwerking van persoonsgegevens door onderwijsinstellingen en elkaar in dat kader relevante gegevens zullen verstrekken.
Indien de Autoriteit Persoonsgegevens voornemens is onderzoek in te stellen naar het verwerken van persoonsgegevens door een onderwijsinstelling, wordt de Inspectie daarover vertrouwelijk geïnformeerd. Zo nodig vindt tijdens het onderzoek nadere afstemming plaats en de Autoriteit informeert de Inspectie over de uitkomsten van het onderzoek bedoeld in het eerste lid. Een ieder die bij de Inspectie melding maakt van een vermeende schending van de wettelijke regels voor bescherming van persoonsgegevens door een onderwijsinstelling wordt doorverwezen naar de Autoriteit Persoonsgegevens en de inhoud van de melding wordt terstond doorgegeven aan de Autoriteit Persoonsgegevens.
lees meer

Salarisverwerker RAET heeft voor de achtste maal de HR Benchmark gepresenteerd. In benchmark 2016 geven medewerkers, hr-managers en bestuurders uit onder meer de onderwijssector aan wat in hun ogen de belangrijkste hr-thema’s zijn in 2016. Strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en opleiding en ontwikkeling komen naar voren als de hr-prioriteiten voor 2016.
lees meer

Het gemiddeld uurloon in Nederland is in 2015 onveranderd gebleven op 14,40 euro per uur. Dit is gelijk aan 2014. Dat blijkt uit de jaarlijkse Loonwijzer/Monsterboard WageIndex. De hoogste gemiddelde uurlonen zijn genoteerd in het onderwijs en de onderzoeksector (16,50 euro), de productie- (16,00 euro) en de ICT-sector (15,30 euro). De laagste gemiddelde uurlonen werden verdiend in de catering, toerisme en hospitality (10,80 euro), gevolgd door landbouw (13,00 euro) en transport en logistiek (13,10 euro). Nederlandse financials verdienen minder dan hun collega’s elders in Europa (15 euro).
lees meer

Het ABP verhoogt de pensioenpremie per 1 april 2016. De nieuwe premie is 18,8%. Het schoolbestuur betaalt 70% van de premie, de werknemer 30%. Voor een gemiddelde werknemer met een maandsalaris van bruto € 3.500 betekent de opslag dat zij of hij per maand ongeveer bruto € 8 meer premie betaalt. Het kabinet heeft eerder al aangegeven de werkgevers voor de premiestijging te compenseren.
lees meer

Staatssecretaris Dekker heeft de Tweede Kamer laten weten dat er nog geen basis is om een weloverwogen besluit te nemen over flexibilisering van onderwijstijden in het primair onderwijs. Het aantal experimenten wordt uitgebreid, in de hoop in 2018 wel tot besluitvorming te komen.
lees meer

Infinite Financieel heeft data uit diverse bestanden van de overheid samengebracht. Per schoolbestuur presenteren wij deze in een aantal inzichtelijke grafieken en tabellen. Het betreft zowel financiële gegevens, als gegevens over personeel (formatie) en leerlingen(prognoses). Deze grafieken kunnen de tekst van uw jaarverslag ondersteunen en verrijken. Op verzoek voegen wij de cijfers uit uw jaarrekening 2015 toe, zodat de grafieken een volledig actueel beeld geven. 

lees meer

De cao-afspraken met betrekking tot het onderwerp duurzame inzetbaarheid leiden bij de diverse onderwijsinstellingen in de diverse sectoren tot vragen en mogelijk verschillende verwerkingen in de jaarrekening. Moet er nu wel of niet een voorziening worden opgenomen? En hoe moet deze voorziening dan worden vastgesteld? In nauw overleg tussen het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW), de accountants en de vertegenwoordigers van de brancheorganisaties is opnieuw een analyse gemaakt van het effect van de regelingen op de jaarrekeningen. Deze analyse is onlangs door het ministerie van OCW gepubliceerd.
Voor het primair onderwijs leidt dit tot de volgende aanpassing. Naast een voorziening voor de daadwerkelijke gespaarde uren in het kader van het ouderenverlof, moet de voorziening duurzame inzetbaarheid nu ook worden gebaseerd op de daadwerkelijk gespaarde uren (vanuit het basisbudget duurzame inzetbaarheid) voor overige verlofdoeleinden, zoals studieverlof.
Naar aanleiding hiervan heeft de PO-Raad het model voor het bepalen van de hoogte van de voorziening duurzame inzetbaarheid aangepast.
Lees het bericht van OCW

Lees meer over het instrument van de PO-Raad