Indien u problemen heeft met de weergave van deze mail, klik dan alstublieft hier.

Infinite Update - 31 januari 2012

In deze tijden van bezuinigingen is iets meer geld een prettig bericht. Het Bestuursakkoord PO is er een voorbeeld van. Het akkoord vraagt inspanningen van de PO-sector, maar daar staat in vier jaar tijd € 600 miljoen tegenover. We berichten over de inhoud van dit akkoord en over de financieel-technische uitwerking. Daarnaast onder meer aandacht voor de functiemix en de schriftelijke behandeling van het wetsvoorstel passend onderwijs.      


Agenda

geen tags
  • Donderdag 9 februari 2012: Netwerk Controllers en Financieel directeuren in het PO 10.00-15.00 uur. lees verder 
  • Donderdag 8 maart 2012: Netwerk Controllers en Financieel directeuren VO 10.00-15.00 uur. lees verder
  • Donderdag 15 maart 2012: Congres VO-Raad. lees verder
  • Vrijdag 16 maart 2012: AVS-congres. lees verder
  • Donderdag 24 mei 2012: Netwerk Controllers en Financieel directeuren in het PO 10.00-15.00 uur. lees verder
  • Donderdag 20 september 2012: Netwerk Controllers en Financieel directeuren in het PO 10-15.00 uur lees verder
  • Donderdag 27 september 2012: Netwerk Controllers en Financieel directeuren VO 10.00 - 15.00 uur. lees verder
  • Donderdag 29 november 2012: Netwerk Controllers en Financieel directeuren in het PO 10.00 - 15.00 uur. lees verder


Bestuursakkoord biedt PO € 600 miljoen in vier jaar voor verbetering prestaties leerlingen en personeelsleden (17 januari 2012)

geen tags

De PO-Raad en de bewindslieden van OCW hebben een bestuursakkoord gesloten. In het akkoord staan professionalisering en opbrengstgericht werken centraal. De (prestatie)afspraken moeten leiden tot een hogere kwaliteit op (basis)scholen en beter onderwijspersoneel. Belangrijke doelen zijn het terugdringen van het aantal zeer zwakke scholen, het versterken van de bekwaamheid van leraren en schoolleiders en het betrekken van ouders bij de prestaties van hun kinderen. Met het (voortgezet) speciaal onderwijs worden vergelijkbare afspraken gemaakt.
In 2012 komt er in het kader van het akkoord € 132 miljoen beschikbaar, in € 2013 167 miljoen en de twee jaren er na € 157 miljoen. De scholen krijgen in het akkoord de ruimte hun eigen weg te kiezen, om de landelijke prioriteiten te vertalen naar het eigen beleid en daarbij uit te gaan van de eigen (start)situatie.
De minister en de staatssecretaris hebben benadrukt “waar voor hun geld” te willen hebben. Daarom zullen de effecten van de regeling uitvoerig gemonitord worden. Zo vindt in 2013 een landelijke tussenevaluatie plaats om te beoordelen of de doelstellingen op sectorniveau gehaald worden, en of de gekozen aanpak inderdaad leidt tot voldoende kwaliteitsverbetering.

lees verder



Uitwerking bestuursakkoord PO in bedragen per leerling, per schooljaar (27 januari 2012)

geen tags

In de Staatscourant is inmiddels de regeling gepubliceerd die duidelijk maakt welke middelen de komende periode wanneer voor welke scholen beschikbaar komen als uitvloeisel van het bestuursakkoord. De regeling betreft een aanpassing van de Regeling bekostiging personeel PO. De middelen worden uitgekeerd in de schooljaren 2011-2012 tot en met 2014-2015. Over het kalenderjaar 2012 gaat het voor het (speciaal) basisonderwijs om een bedrag van ongeveer € 60 per leerling en een bedrag van ongeveer € 2.000 per school. Voor het (V)SO zijn de bedragen resp. ongeveer € 80 en € 3.400. De bedragen zijn - afhankelijk van het type onderwijs - onderverdeeld naar middelen voor taal en rekenen, wetenschap en techniek, hoogbegaafden, toetsen, professionalisering en cultuureducatie. De middelen die betrekking hebben op 2012 worden in maart 2012 uitbetaald.
De middelen uit het bestuursakkoord worden via de zogenaamde prestatiebox uitgekeerd. De prestatiebox komt in plaats van de bestemmingsbox. Besturen hebben bestedingsvrijheid bij de inzet van middelen uit de prestatiebox. Wel zijn besturen te allen tijde verplicht aanvullende informatie te verstrekken over hun ambities en doelstellingen, resultaten en daarvoor ingezette middelen. Deze informatie wordt onder andere gegeven in een beknopt verslag in het jaarverslag. Uitgangspunt is dat de extra administratieve lasten voor de scholen beperkt blijven. Het is niet aan de orde dat middelen uit de prestatiebox worden teruggevorderd als blijkt dat ze niet voor de doelen zijn ingezet waarvoor ze beschikbaar zijn gesteld. Er hoeft dus geen afzonderlijke financiële verantwoording plaats te vinden, het maakt onderdeel uit van de normale jaarlijkse verantwoording.
lees publicatie in de staatscourant



Passend onderwijs: vragen, antwoorden en monitoring (27 januari 2012)

geen tags

De schriftelijke behandeling van het wetsvoorstel passend onderwijs is afgerond. De schriftelijke behandeling leidde tot ongeveer 1.000 vragen van Tweede Kamerleden aan de regering. De Kamer heeft inmiddels de beantwoording ontvangen, inclusief enkele voorstellen voor aanpassing van het wetsvoorstel. Er wordt binnenkort een datum gepland voor een Algemeen Overleg.
De nu door de minister voorgestelde wijzigingen van de ontwerp-wet hebben onder meer betrekking op:

  • het in de statuten opnemen van een regeling voor het oplossen van geschillen,
  • het realiseren van tijdelijke plaatsing van een leerling bij het uitblijven van een besluit over toelating,
  • het recht van de Ondersteuningsplanraad (GMR op SWV-niveau) een bindende voordracht voor een lid van de Raad van Toezicht van het SWV te doen,
  • de plicht van het bestuur van het SWV het concept-ondersteuningsplan uiterlijk op 1 februari aan de Ondersteuningsplanraad aan te bieden (instemmingsrecht).

In het Bestuursakkoord PO (zie boven) zijn aanvullende afspraken opgenomen over passend onderwijs. Er komt een monitor waarmee de gevolgen van de invoering van het nieuwe stelsel passend onderwijs voor de leerlingen, leraren en scholen nauwkeurig kunnen worden gevolgd. En er komt onder verantwoordelijkheid van PO-Raad, VO-raad en het ministerie van OCW een onderzoek naar de voorwaarden voor en de gevolgen van een ontvlechting van SO en VSO. Het onderzoek moet in augustus 2012 gereed zijn.
Infinite Financieel stelde op verzoek van de sectorraden PO en VO de Financiële Handreiking passend onderwijs op, in een PO en VO versie. U vindt ze op de websites van de sectorraden, maar ook in het dossier passend onderwijs op onze eigen website.

lees de aanbiedingsbrief bij het wetsvoorstel

http://www.infinitebv.nl/DossierPassendonderwijs.php



U bent welkom bij onze controllers-netwerken PO en VO (31 januari 2012)

geen tags

PO
Het analyseren van de PO-sectorcijfers 2010 is één van de onderwerpen op het programma van de eerste bijeenkomst in 2012 van het netwerk controllers van Infinite Financieel op donderdag 9 februari 2012. Een tweede hoofdthema is het in- en outsourcen van onderwijsadministratie. Ernst & Young presenteert een rapport dat zij hierover opstelde en medewerkers van Infinite Financieel vullen dit aan met praktijkervaringen. Als derde thema komen de jaarstukken 2011 aan de orde: welke bijzondere aandachtspunten zijn er dit jaar? Veel ruimte wordt er ook ingeruimd voor actuele ontwikkelingen.
VO
Het netwerk controllers VO komt bijeen op 8 maart 2012. Hoofdthema’s zijn: Stand van zaken functiemix en Passend onderwijs in financieel perspectief.
De bijeenkomsten vinden plaats op een goed bereikbare locatie (auto en OV) in Utrecht.
http://www.infinitebv.nl/NetwerkControllersenFinancieeldirecteurenPO.php
http://www.infinitebv.nl/NetwerkControllersenFinancieeldirecteureninhetVO.php



Meer tijdelijke en flexibele contracten in het onderwijs (22 december 2011)

geen tags

In de afgelopen vijf jaar is in het onderwijs het aantal tijdelijke contracten (binnen de CAO) en flexibele contracten (buiten de CAO) toegenomen. Voor onderwijsinstellingen zijn de belangrijkste redenen van alternatieve contracten het hebben van tijdelijke vacatures of de onzekerheid voor het kunnen bekostigen van de functie op de lange termijn. Medewerkers noemen als belangrijkste nadeel dat zij niet altijd vanaf de start uitzicht hebben op een mogelijke omzetting in een vast dienstverband.
Het aandeel medewerkers met tijdelijke of flexibele contracten (binnen of buiten de CAO) varieert (in fte’s) van zes procent in het primair onderwijs tot ongeveer dertien procent in het voortgezet onderwijs en zestien procent in het middelbaar beroepsonderwijs.
Dit zijn enkele conclusies van het onderzoek’ Diversiteit aan Arbeidsovereenkomsten in het onderwijs' dat het Sectorbestuur Onderwijs Arbeidsmarkt (SBO) uit Den Haag heeft laten uitvoeren.

Ga naar Onderzoek 'diversiteit aan arbeidsovereenkomsten in het onderwijs'



VF en CNV presenteren tips voor verlaging werkdruk (27 januari 2012)

geen tags

CNV (Schoolleiders) startte in 2010 het project ‘Slimmer organiseren’ in het primair onderwijs, in samenwerking met het Vervangingsfonds. Dertien scholen die hun werkdrukbeleving laag weten te houden zijn geïnterviewd door directeuren van scholen waar de werkdrukbestrijding minder goed verloopt. Het achterliggende idee was dat er veel kennis en ervaring in het veld aanwezig is en dat het loont de krachten te bundelen. Door hun eigen ervaringen waren de interviewers ook goed in staat om door te vragen naar de succesvolle aanpak van hun collega’s.
De meest opvallende tips en trucs die hierbij naar voren kwamen zijn door CNV Schoolleiders gebundeld in het boekje ‘Slimmer organiseren, met praktische tips en trucs voor vermindering van de werkdruk’. Het boekje is een handig hulpmiddel voor scholen die de werkdruk willen verlagen, met herkenbare voorbeelden en praktische tips en trucs uit het onderwijsveld zelf.

Lees het bericht



VO-raad past rekenmodel functiemix aan (27 januari 2012)

geen tags

Met een rekenmodel, dat vanaf nu beschikbaar is, kunnen schoolbesturen een indicatie krijgen van de kosten en baten van de functiemix en de inkorting van de salarislijnen (maatregelen actieplan LeerKracht). In het aangepaste model zijn ook de extra middelen en vereisten voor de Randstad ingebouwd. De VO-raad ontwikkelde het model, omdat veel schoolbesturen aangaven behoefte te hebben aan dit soort informatie. Met het model kunnen schoolbesturen berekenen hoeveel de functiemix en inkorting van de salarislijnen hen kost, en hoeveel extra bekostiging ze hiervoor ontvangen van OCW. Zo krijgen ze een indicatie of er een zeker evenwicht bestaat tussen de kosten en de baten.

lees verder



Commissie denkt na over vereenvoudiging bekostiging VO (25 januari 2012)

geen tags

Twaalf bestuurders en schoolleiders buigen zich dit voorjaar over een gewenst bekostigingsmodel voor het voortgezet onderwijs. De commissie 'Vereenvoudiging bekostiging' heeft de opdracht om advies uit te brengen over een reëel en uitvoerbaar alternatief voor het door OCW voorgestelde bekostigingsmodel, dat uitgaat van bedragen voor een aantal categorieën leerlingen en een gelijke vaste voet voor elke school (± € 300.000 voor elk BRIN-nummer).
D
it OCW-model sluit naar de mening van het bestuur van de VO-raad onvoldoende aan op de kosten die scholen maken. Ook is het bestuur het niet eens met het voorstel om te schrappen in de extra faciliteiten voor nevenvestigingen met spreidingsnoodzaak, waardoor veel VO-vestigingen in dunbevolkte gebieden verdwijnen. Daarom heeft het bestuur de minister verzocht een interne en inhoudelijke discussie te starten zodat een nieuw bekostigingsmodel optimaal aansluit bij de kosten die scholen maken. De minister geeft de VO-raad tot 1 augustus 2012 de tijd om met een alternatief model te komen. Als er op genoemde datum inderdaad een reëel en uitvoerbaar alternatief van de VO-raad ligt, dan zal dat in wetgeving worden omgezet.

lees bericht vereenvoudiging bekostiging



Verzelfstandigen nevenvestigingen wordt waarschijnlijk mogelijk (19 januari 2012)

geen tags

Nevenvestigingen van basisscholen die los willen van de hoofdvestiging kunnen dat in de toekomst realiseren. De Tweede Kamer heeft onlangs voor een voorstel daartoe van minister Van Bijsterveldt gestemd. Door deze wet kunnen scholen kunnen straks aansluiten bij de cultuur van een wijk.
De nevenvestigingen ontwikkelen soms een eigen cultuur of groeien boven hun hoofdvestiging uit in leerlingaantal. Vooral in nieuwbouwwijken groeien dergelijke vestigingen hard. Zij blijven nu bestuurlijk afhankelijk van de hoofdvestiging en missen een eigen directeur. In Nederland komen maximaal 280 vestigingen in aanmerking voor verzelfstandiging, maar de minister verwacht niet dat zij dit allemaal willen.

lees het bericht



ABP neemt maatregelen (19 januari 2012)

geen tags

ABP moet maatregelen gaan nemen om te zorgen dat zijn financiële situatie gezond wordt. De dekkingsgraad van ABP per 31 december 2011 is met 94% te laag om aanvullende maatregelen te voorkomen. Het verlagen van de pensioenen (pensioenaanspraken voor werkenden en pensioenrechten voor gepensioneerden) met ongeveer een half procent in 2013 is nu een reële optie geworden. De tijdelijke opslag op de premie om bij te dragen aan het herstel van de financiële positie van ABP gaat van 1 naar 3%. Het precieze percentage - als de pensioenen verlaagd moeten worden - zal bekend gemaakt worden op 1 februari 2012, nadat de deelnemersraad en werkgeversraad van ABP hierover hun advies hebben gegeven. Dit besluit moet vervolgens nog getoetst worden door De Nederlandsche Bank. Of het besluit daadwerkelijk moet worden uitgevoerd per 1 april 2013, wordt bepaald op basis van de stand van de dekkingsgraad op 31 december 2012.

Lees het bericht van ABP



Rapport over verloop proces functiemix (25 januari 2012)

geen tags

Het Ministerie van OCW heeft de resultaten van een door SEO economisch onderzoek uitgevoerd onderzoek (2011) naar het functiemix-proces gepresenteerd. Het rapport beschrijft de derde meting van het proces rondom de versterking van de functiemix in 2011, het jaar van de tussendoelstellingen voor het PO en het VO.
Het PO en VO zijn het verst gevorderd met het promoveren van leraren naar hogere salarisschalen. In het proces er naar toe heeft de BVE-sector het afgelopen jaar grote stappen gezet. Het HBO blijft enigszins achter. Nieuw opgestelde promotiecriteria hebben met name betrekking op goed functioneren, specifieke taken en een onderwijsrelevant diploma. Ze zijn volgens docenten eerlijker dan de voorheen gehanteerde criteria. Docenten blijven na promotie doorgaans docenten. Ze staan nog steeds een belangrijk deel van de tijd voor de klas.

Het PO heeft sinds 2010 een nieuwe stap gezet. De scholen zijn niet meer alleen bezig met het treffen van voorbereidingen, de plannen worden steeds meer geïmplementeerd. Vrijwel elke school heeft nu promotiecriteria opgesteld. Bijna elke leraar is nu op de hoogte van de functiemix. En er vinden daadwerkelijk promoties plaats.

Ook de ontwikkeling in het VO heeft zich doorgezet. Inmiddels zijn bij vrijwel alle VO-scholen promotiecriteria opgesteld. Dat resulteerde in een groot aantal promoties. De bekendheid onder docenten heeft dan ook een nieuwe sprong gemaakt.

Gepromoveerde leraren blijven in het VO en het HBO leraar. Ze staan nog steeds een groot deel van hun tijd voor de klas. Dat was bij promoties voorafgaande aan de versterking van de functiemix vaak anders. In het PO ligt dat in de eerste promotieronde anders. Uit een analyse van enquêtes onder leraren in het PO blijkt dat het niet altijd leraren met vooral lesgevende taken zijn die de promoties hebben gekregen. En uit interviews met PO-scholen komt bijvoorbeeld naar voren dat veel intern begeleiders in een hogere schaal terecht zijn gekomen.

De meeste scholen willen de invoering van de functiemix als kapstok gebruiken voor het (verder) professionaliseren van de gesprekkencyclus, maar hieraan is nog niet altijd een concrete invulling gegeven. De promotiecriteria komen nog niet standaard terug in de functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Bekijk de publicatie tussenmeting versterking Functiemix



Ook PO krijgt Vensters (27 januari 2012)

geen tags

In de afgelopen jaren is in het VO het project Vensters voor verantwoording met succes geïmplementeerd. Via dit project leggen scholen aan hun omgeving verantwoording af over behaalde resultaten. De PO-Raad start dit jaar met het project Vensters PO. Het doel van dit project is dat scholen en besturen hun gegevens op een breed toegankelijke manier presenteren. Dit onder meer in het kader van de horizontale dialoog met de omgeving, maar ook om van elkaar te leren en opbrengstgericht werken te bevorderen. Vensters PO zal in de periode 2012-2014 ontwikkeld worden. De PO-Raad zal dit in nauw overleg met de leden realiseren. Bij de ontwikkeling van Vensters PO zal de PO-Raad aansluiten bij de systematiek en verworvenheden van Vensters voor Verantwoording van de VO-raad. De beide raden zullen hierin nauw gaan samenwerken.
lees het bericht



Invloed ICT op onderwijsarbeidsmarkt (28 december 2011)

geen tags

Kwantitatief onderzoek naar de invloed van ict op de schoolorganisatie en het onderwijspersoneel toont aan dat onderwijzend personeel en schoolmanagers deze invloed ervaren op het secundaire onderwijsproces. Daarnaast ervaren ze invloed op de functie-inhoud, op de benodigde competenties en op de werkbeleving. Er is vooralsnog geen invloed merkbaar op de personele samenstelling en omvang. Het onderzoek is uitgevoerd op verzoek van het SBO door CAOP Research (Den Haag) in samenwerking met Ecorys (Rotterdam). 

Lees het rapport


  Savannahweg 17
3542 AW Utrecht
T 085-8769437
E info@infinitebv.nl
W www.infinitebv.nl
D Link naar disclaimer
A Afmelden nieuwsbrief