Indien u problemen heeft met de weergave van deze mail, klik dan alstublieft hier.

Infinite Update - 2 september 2014

“t Is weer voorbij die mooie zomer” een oud liedje en deze zomer om verschillende redenen niet helemaal waar. Toch hopen we dat de lezers van update een verkwikkende vakantie hebben genoten. Nu roept de plicht en deze update helpt u om weer bij de tijd te geraken. Naast actuele berichten uit de zomerperiode hebben we ook enkele berichten uit juli herhaald omdat die vlak voor de zomer wellicht aan uw aandacht zijn ontsnapt. Wij wensen u allen een mooi schooljaar toe.


Agenda

netwerk, controllers
  • Donderdag 18 september 2014: Netwerk Controllers en Financieel directeuren PO  lees verder 

  • Donderdag 2 oktober 2014: Netwerk Controllers en Financieel directeuren VO lees verder  

  • Donderdag 20 november 2014: Netwerk Controllers en Financieel directeuren PO lees verder 



Vertrek collega Piet de Vries (1 september)

personeel

Na een dienstverband van zeven jaar als vestigingsmanager was Piet de Vries toe aan een minder tijdrovende  functie met meer inhoudelijke accenten. Die heeft hij gevonden als beleidsmedewerker huisvesting bij een van onze klanten. Dat stelt Piet in staat om tot zijn pensionering meer tijd te besteden aan twee passies in zijn leven : onderwijshuisvesting en (orgel)muziek. Per 1 september heeft hij zijn dienstverband bij Infinite daarom beëindigd.  Het spijt ons om afscheid te moeten nemen van onze fijne collega. We wensen hem veel voldoening in deze nieuwe levensfase.



Netwerk Controllers en Financieel directeuren in het PO (1 september)

netwerk, controllers

De eerstvolgende bijeenkomst van dit netwerk vindt plaats op  donderdag 18 september 2014. Twee actuele thema’s staan centraal. Allereerst is dat de nieuwe CAO PO. De inhoud wordt toegelicht en de consequenties voor de bedrijfsvoering en de begroting van onderwijsorganisaties worden besproken. Het tweede thema betreft de doordecentralisatie huisvesting. Naast algemene informatie zoomen we in op de financiële gevolgen. Gertjan van Midden, adviseur huisvesting van de PO-Raad, levert een bijdrage aan dit thema. Vanzelfsprekend passeren ook alle actualiteiten van de afgelopen maanden de revue.

Inschrijven?



Netwerk Controllers en Financieel directeuren in het VO (1 september)

netwerk, controllers, rekenkamer

Op 2 oktober is de volgende bijeenkomst van dit netwerk. In ieder geval bespreken we met de opstellers van de Algemene Rekenkamer het onderzoek naar de toereikendheid van de bekostiging VO. Aan een tweede thema wordt gewerkt.  Ook staan we stil bij de financiële dekking van CAO VO en het sectorakkoord en de gevolgen van de OCW begroting 2015 voor het voortgezet onderwijs.

Het onderzoeksrapport is te bestellen via www.rekenkamer.nl of te downloaden.

Inschrijven?



Veranderingen in dienstverlening Vervangingsfonds (14 juli 2014)

vervangingsfonds, ERD-vervanging, normvergoeding

Het VF en PF heroriënteren zich op hun diensten aan het primair onderwijs. Begin juli informeerden zij alle schoolbesturen per brief. De belangrijkste drie maatregelen zijn:

  • VF verruimt eigen-risicodragerschap (ERD-vervanging). Weliswaar blijft de drempel voor  ERD bij € 20 miljoen staan. Maar per 1 januari 2015 kunnen ook schoolbesturen opteren voor ERD als zij ‘goede resultaten boeken op gebied van verzuim’. Schoolbesturen en samenwerkingsverbanden kunnen vervolgens jaarlijks per 1 augustus hun keuze voor ERD-schap maken. De specifieke voorwaarden worden de komende tijd nader uitgewerkt.
  • VF vergoedt vervanging rechtspositioneel verlof vanaf 1-1-2015 niet meer. De premie aan het VF zal dalen. Rechtspositioneel verlof blijft een recht van de werknemer conform cao PO. De kosten komen voortaan voor rekening van het schoolbestuur.
  • VF voert een normvergoeding in per 1 augustus 2015. Vanaf volgend schooljaar vergoedt het VF niet langer de werkelijke vervangingskosten, maar een normbedrag per klasse. De bedragen maakt het VF later dit jaar bekend.

Lees meer (download brief)



Bestuursakkoord PO met financiële dekking tot 2020 (14 juli 2014)

bestuursakkoord

Begin juli hebben de PO-Raad en het ministerie van OCW overeenstemming bereikt over het Bestuursakkoord PO. Daarin staan vier actielijnen op weg naar ander, beter primair onderwijs in 2020.

Structureel is er voor de doelstellingen in het sectorakkoord circa € 440 miljoen beschikbaar; let wel 286 mln was in 2013 al toegezegd via het herfstakkoord en NOA middelen. De verdeling is grofweg:

  1. Talentontwikkeling door uitdagend onderwijs 115 mln.
  2. Een brede aanpak voor duurzame onderwijsverbetering 45 mln.
  3. Professionele scholen 280 mln.

Van 2015- 2017 is er jaarlijks € 8 miljoen per jaar beschikbaar voor de ambitie bewegingsonderwijs. De extra middelen komen grotendeels beschikbaar via de lumpsum (140 mln)  en de prestatiebox (260 mln). Tot slot wordt de lerarenbeurs vergroot.

Vanuit bedrijfsvoering en financiën zijn de volgende voornemens interessant:

  • Integrale beleidsvoering door schoolbesturen: onderwijskwaliteit, HRM en Financieel management;
  • OCW bevordert einde verplichte aansluiting bij het VF maar vrijwillige risico-verevening blijft mogelijk;
  • OCW en de PO-Raad verkennen vereenvoudiging van de bekostigingssystematiek per 2020
  • OCW evalueert in 2015 de Wet Fusietoets.
  • OCW vermindert de administratieve lasten van scholen en besturen door Regeldrukagenda.
  • De PO-sector zorgt voor compleet en gebruiksvriendelijk Vensters Primair Onderwijs.
  • OCW/DUO koppelt waar mogelijk beschikbare (bekostigings)informatie terug aan de schoolbesturen. 

Lees verder bij de rijksoverheid en de PO-Raad

 



Nieuw model beschikbaar voor berekenen uitkeringen uit Gemeentefonds (3 september 2014)

gemeentefonds, overheveling, buitenonderhoud

De PO raad heeft het model Uitkering en lasten Gemeentefonds aangepast aan de nieuwe situatie. Die wordt gekenmerkt door de uitname van 158 mln. uit het Gemeentefonds vanwege overheveling buitenonderhoud naar de PO schoolbesturen per 1-1-2015 en de uitname van 256 mln vanwege de motie Haersma Buma. Dit leidt tot een verhoging van het lumpsum budget met €147 mln voor het PO (en 109 mln voor het VO).

Ook is een algemene herijking van de maatstaven voor het Gemeentefonds meegenomen. Voor het cluster Educatie komt 100 mln minder geld beschikbaar voor de gemeenten (bovenop de uitname van 256 mln). Let wel: het model geeft alleen een indicatie van de bedragen die gemeenten ontvangen. De  schoolbesturen kunnen geen rechten ontlenen aan het Gemeentefondsgeld onder het kopje Educatie.

Overigens vormen doordecentralisatie en huisvestingsmiddelen een thema op het netwerk Controllers PO op 18 september aanstaande. Beleidsadviseur huisvesting Gertjan van Midden van de PO-Raad – is dan een van de inleiders.



Onderhandelaarsakkoord CAO PO  (2 juli 2014)

onderhandelaarsakkoord, CAO, PO

De PO-Raad heeft op 2 juli een onderhandelaarsakkoord bereikt met de onderwijsvakbonden over een CAO voor het primair onderwijs. De nieuwe CAO PO 2014-2015 loopt van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015. Op 1 september 2014 stijgen de salarissen met 1,2%. Andere belangrijke punten zijn:

  • De financiële dekking van de loonstijging en andere CAO maatregelen moet komen uit de verwachte loonruimte 2015 van 1,6%; besturen moeten tot 1 januari 2015 voorfinancieren (tenzij met OCW een kasschuif overeengekomen kan worden).
  • Normjaartaak; deze blijft 1659 uur waarvan maximaal 930 uur lestaak, maar de sector gaat rekenen met een 40-urige werkweek en 428 uur vakantieverlof (dus ca. 41,5 werkweken en 10,5 week vakantie incl. feestdagen).
  • De 10% deskundigheidsbevordering vervalt, evenals de leeftijdsuren OOP en BAPO (per 1 oktober 2014), in de plaats komt een scholingsfaciliteit van 2 uur per week (m.u.v. schoolleiders) en een budget duurzame inzetbaarheid voor ieder personeelslid.
  • Voor deskundigheidsbevordering is op schoolniveau gemiddeld € 500 per fte beschikbaar.
  • Er komt een budget duurzame inzetbaarheid. Dit bedraagt 40 uur bij een voltijdsaanstelling, als niet vrij opneembaar verlof, ten behoeve van studie, coaching en mobiliteit. Het budget kan 3 jaar worden gespaard (57 plussers 5 jaar).
  • Startende leerkrachten hebben recht op extra budget van 40 uur (gedurende 3 jaar tot LA 4).
  • Oudere werknemers hebben vanaf 57 jaar recht op bijzonder budget van 130 uur met recht om dit te sparen. Dan is de eigen bijdrage 50%.
  • Er komt een overgangsregeling voor huidige (30 september 2014) kleine BAPO gebruikers (gedurende 5 jaar). Voor gebruikers van de grote BAPO blijft er recht op 300 uur verlof (130+170) tot aan pensioendatum, tegen een eigen bijdrage van 50 %.
  • Het bestuursformatieplan gaat een kengetal leerlingen/leerkracht bevatten en verantwoordt deze verhouding.
  • Naar misbruik van pay-roll en draaideurconstructies wordt onderzoek gedaan.
  • De financiële dekking wordt gevonden in het afschaffen van de BAPO, het verhogen van eigen bijdragen, de loonruimte 2015 en vrijkomende middelen uit het Nationaal Onderwijs Akkoord en het Herfstakkoord.

De stemming vindt plaats tussen 1 en 10 september.

lees meer



Passend onderwijs twee jaar BTW vrij (2 juli 2014)

BTW, "passend onderwijs"

De Kamer sprak op 2 juli jl. over de vraag of er wel of geen BTW moet worden betaald over personeel dat in het kader van passend onderwijs wordt gedetacheerd. Volgens de huidige regels hoeft bij uitwisseling van personeel binnen samenwerkingsverbanden geen BTW te worden betaald. De staatssecretaris gaf aan dat dat de komende twee jaar zo blijft. Wel moet er voor de lange termijn een structurele oplossing komen, want de huidige aanpak is in strijd met Europese regelgeving. Hierover is binnenkort meer informatie beschikbaar.

lees meer



Rekenkamer onderzoekt kwaliteit schoolgebouwen in PO en VO (18 augustus 2014)

kwaliteit, schoolgebouwen, rekenkamer

Sinds 2009 is er al veel te doen over schoolgebouwen, onder meer over het gebrek aan frisse lucht, de aanwezigheid van asbest en de uitgaven van gemeenten aan onderwijshuisvesting. In dit onderzoek kijkt de algemene rekenkamer wat de gebruikers vinden van de kwaliteit van schoolgebouwen. Daarvoor worden onder meer leerlingen, ouders en werknemers opgeroepen om mee te doen.Het onderzoek bestaat uit 3 onderdelen:

  • peiling onder leerlingen, ouders en leerkrachten;
  • casusstudies in gemeenten
  • analyse van (open) databestanden over de leeftijd en capaciteit van de gebouwen en de middelen voor onderwijshuisvesting

www.rekenkamer.nl



SECTORAKKOORD VO en financiële dekking (14  juli 2014)

sectorakkoord

De VO-raad en het kabinet hebben op 17 april 2014 al het sectorakkoord VO 2014-2017 afgesloten. In dit akkoord staan de ambities van de VO-sector voor de komende jaren en wat de scholen, overheid en VO-raad gaan doen om deze ambities te behalen. Met de afspraken is jaarlijks een bedrag gemoeid dat oploopt tot 369 miljoen euro. De afspraken vloeien voort uit het Nationaal Onderwijsakkoord uit september 2013. Het sectorakkoord zal dan het bestaande Bestuursakkoord 2012-2015 vervangen. De afspraken uit het Bestuursakkoord die nog niet zijn gerealiseerd, maken deel uit van het nieuwe sectorakkoord. Via de website www.klaarvoordetoekomstvo.nl is het document te downloaden. De financiële dekking staat hier toegelicht.  .



OCW Krimpmaatregelen in 2015-2016 effectief (3 juli 2014)

krimpmaatregelen, fusietoets

Staatssecretaris Sander Dekker (Onderwijs) komt rond de zomer van 2015 met wetsvoorstellen om negatieve gevolgen van krimp te bestrijden. Dit betekent dat schoolbesturen in PO en VO pas in schooljaar 2016/2017 makkelijker kunnen samenwerken en meer ruimte hebben om te experimenteren.

Het schrappen van de fusietoets is nog niet aan de orde. De evaluatie van de fusietoets verwacht Dekker pas in het voorjaar van 2015. Dekker kondigde eerder aan de drempel voor fusietoets te willen leggen bij 2500 leerlingen (PO) en 5000 leerlingen (VO). Een meerderheid in de Tweede Kamer lijkt zich achter dit voorstel te scharen. De TK stemde 3 juli over een motie van de PvdA om onderzoek te doen naar het versoepelen van artikel 48 van de Wet op het primair onderwijs. Daarmee moet de positie van het openbaar onderwijs en bijzonder onderwijs gelijkwaardiger worden. Nu mogen schoolbesturen in het openbaar onderwijs geen samenwerkingsschool besturen.

De motie over versoepeling van de criteria voor het oprichten van een samenwerkingsschool is verworpen. Ook een motie om zo snel mogelijk de voorwaarden te versoepelen voor de vorming van een samenwerkingsbestuur (art. 17  WPO) heeft het niet gehaald. Nu kan dat pas als de continuïteit van het onderwijs in het geding is. Twee moties over de samenwerking in krimpgebieden zijn aangehouden. De ene gaat over het starten van een nevenvestiging in een ander RPO-gebied. De andere aangehouden motie gaat over een blijvende verruiming van de zogenoemde 50%-regel in het VO. Met deze versoepeling mogen leerlingen in het vmbo, havo en vwo de helft van de cursusduur op een andere locatie volgen (in plaats van de helft van het cursusjaar).

Belangrijk financieel gegeven:  de staatssecretaris breidt de fusiecompensatieregeling uit naar 5 jaar en introduceert deze regeling ook in het VO  met terugwerkende kracht per 1 augustus 2013. Dat betekent dat bij een scholenfusie OCW het negatieve verschil in pesonele lumpsum na fusie vergoedt voor 100% in jaar 1 tot 20% in jaar 5 na fusie (bij elkaar 300%).

lees meer (rijksoverheid)

lees meer (VO-raad)



Overzicht financiële mutaties in GPL VO (19 augustus 2014)

geen tags

De verwerking in de GPL van de extra middelen die sinds herfstakkoord, NOA, CAO VO en sectorakkoord zijn vrijgekomen staat helder uiteengezet in het op 19 augustus 2014 geactualiseerde document Overzicht financiële mutaties.



Houd rekening met BTW over eigen bijdrage auto, fiets en mobiel van de zaak (18 aug 2014)

BTW

Als een werkgever voor het ter beschikking stellen van een auto een eigen bijdrage van de werknemer vraagt, is dat een vergoeding voor een prestatie. Vaak wordt deze eigen bijdrage op het loon van de werknemer ingehouden. Voor de BTW is het leveren van een goed of dienst een belastbaar feit. Als daar een vergoeding voor wordt betaald, is de werkgever daarover BTW verschuldigd. Welk tarief van toepassing is, hangt af van de aard van de prestatie. Op het ter beschikking stellen van een auto of een mobiele telefoon is bijvoorbeeld het normale tarief van 21% van toepassing. Gaat het om het verstrekken van maaltijden, dan geldt het lage tarief (6%) .

De vergoeding kan op verschillende manieren door de werknemer worden betaald. De meest gangbare manier is het inhouden van een bedrag op het loon van de werknemer. Dit gaat vaak via de loonadministratie. De eigen bijdrage wordt gezien als de vergoeding inclusief BTW. Voor de BTW-aangifte moet de financiële administratie iemand een boeking maken, zodat BTW wordt afgedragen. De BTW wordt als volgt berekend: 6/106 of 21/121 maal de eigen bijdrage. De werkgever die voor het privégebruik van de mobiele telefoon een eigen bijdrage vraagt, mag ook de BTW in aftrek brengen over het privédeel. Van de eigen bijdrage van de werknemer is de werkgever 21/121ste BTW verschuldigd. Als de eigen bijdrage niet opweegt tegen het privégebruik, heeft de werkgever voor het deel van het privégebruik dat niet wordt vergoed geen recht op aftrek van BTW.

Het komt regelmatig voor dat een werkgever niet beseft dat de eigen bijdrage die zijn werknemers betalen belast is met BTW. De belastingdienst legt vaak naheffingsaanslagen op, vermeerderd met heffingsrentes en boetes. Hou daarom altijd rekening met de verschuldigde BTW over eigen bijdragen.

bron: Tijdschrift Administratie



Wiebes: werkkostenregeling verplicht per 1-1-2015 (18 augustus 2014)

werkkostenregeling

Staatssecretaris Wiebes heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 3 juli 2014 aangegeven dat iedere werkgever vanaf 2015 verplicht is de werkkostenregeling toe te passen. Het overgangsregime komt daarmee vanaf 1 januari 2015 te vervallen. De staatssecretaris heeft wel een aantal wijzigingen aangekondigd, die de ergste knelpunten binnen de werkkostenregeling moeten verzachten. Aangekondigde wijzigingen werkkostenregeling betreffen onder meer:

  • het overgangsregime vervalt per 1 januari 2015;
  • het onderscheid tussen vergoeden, verstrekken en ter beschikking stellen wordt opgeheven;
  • er komt een generiek noodzakelijkheidscriterium voor hulpmiddelen zoals pc’s, telefoons, tablets;
  • de overschrijding van de vrije ruimte kan worden afgerekend in de 13e maand;
  • er komt een lagere waardering voor producten uit eigen bedrijf, vergelijkbaar met de huidige regeling product uit eigen bedrijf;
  • de vrije ruimte wordt verlaagd van 1,5% naar 1,2%.

De concrete invulling van deze maatregelen wordt op Prinsjesdag bekend gemaakt.

Bron: PWC, Ministerie van Financiën 



ANBI-status behouden? Jaarrekening publiceren! (7 augustus 2014)

ANBI-status

Per 1 januari 2014 is de elektronische publicatieplicht voor algemeen nut beogende instellingen (hierna: ‘ANBI’s’) in werking getreden. Ter behoud of verkrijging van de ANBI-status is het voor uw instelling van belang dat de financiële verantwoording over 2013 uiterlijk op 1 juli 2014 op het internet wordt gepubliceerd. Eén van de gegevens die ANBI’s met ingang van 1 januari 2014 op het internet moeten publiceren betreft de publicatie van ten minste de (verkorte) balans en winst- en verliesrekening met toelichting (financiële verantwoording). Met betrekking tot de publicatie van deze financiële verantwoording geldt dat deze informatie binnen zes maanden na afloop van het volledige boekjaar op het internet geplaatst moet zijn; dat is 1 juli 2014. Indien uw instelling vanaf een bepaald moment niet langer aan de voorwaarden voor toepassing van de ANBI-status voldoet, kan de ANBI-status (met terugwerkende kracht) worden ingetrokken. Na verlies van de ANBI-status moet alsnog, op straffe van een boete van maximaal € 19.500, aan verschillende voorwaarden worden voldaan. Daarnaast is het belangrijk dat het websiteadres bij de belastingdienst bekend is.

Deze informatieplicht geldt zolang de ex-ANBI ‘het voor het algemeen nuttige doel bestemde vermogen’, zoals dat aanwezig was ten tijde van het verlies van de ANBI-status, nog niet volledig heeft besteed.

Bron: PWC


  Savannahweg 17
3542 AW Utrecht
T 085-8769437
E info@infinitebv.nl
W www.infinitebv.nl
D Link naar disclaimer
A Afmelden nieuwsbrief