ABP verhoogt pensioenpremie naar 25,9%

Door Lisenka Beijer | 27 nov 2020

Het ABP, dat als grootste pensioenfonds van Nederland onder meer de onderwijspensioenen beheert, verhoogt de premie van 24,9% naar 25,9% per 1 januari 2021. Dat is volgens het fonds nodig om de pensioenen verantwoord te financieren. Naar verluidt is het effect van deze premiestijging op de loonkosten van de werkgever 0,6%. Het is nog niet…

Schoolkracht: tot € 30.000 voor scholen met innovatieve ideeën

Door Lisenka Beijer | 26 nov 2020

In de vorige editie van Infinite update kondigden we de subsidiemogelijkheid vanuit regeling Schoolkracht aan. De regeling Schoolkracht is een vervolg op het eerdere Schoolleiders Innovatie OntwikkelFonds (SIOF) en het LerarenOntwikkelFonds (LOF). Via Schoolkracht kan een schoolleider of leraar uit het primair, voortgezet of speciaal onderwijs namens de school een plan indienen. Dit plan draait om…

Infinite Update – 24 november 2020

Door Lisenka Beijer | 24 nov 2020

De Tweede Kamer evalueerde passend onderwijs. Veel gaat goed, veel moet beter, zo luidt de conclusie. De minister presenteerde een 25 punten verbeterplan voor de volgende fase van passend onderwijs. In het bijzonder is er aandacht voor de reservepositie van de samenwerkingsverbanden. Het is de minister menens: binnen enkele weken moeten er bestedingsplannen op tafel…

SceMoLoon, dé loonkostensimulator voor het voortgezet onderwijs

Door Lisenka Beijer | 24 nov 2020

Wat gebeurt er met de loonkosten op middellange termijn als je aan bepaalde (beleids)knoppen in de personeelsformatie draait? Een vraag die veelvuldig gesteld wordt bij het opstellen van de meerjarenbegroting. Het is een vraag die (beter) valt te beantwoorden met  behulp van het scenariomodel loonkosten, kortweg SceMoLoon. Het model is ontwikkeld door Gert Munters, een…

Beleidsregel Wet Normering Topinkomens 2021

Door Lisenka Beijer | 23 nov 2020

De beleidsregels WNT 2021 zijn vastgesteld. Jaarlijks wordt het algemene bezoldigingsmaximum aangepast aan de loonontwikkeling bij de overheid in het voorgaande jaar. Het algemeen bezoldigingsmaximum is voor 2021 vastgesteld op € 209.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking (bijvoorbeeld interim-krachten) zijn voor 2021 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen…

Uitspraken minister over overdracht van bekostiging

Door Lisenka Beijer | 19 nov 2020

Aan de hand van een concrete casus heeft de minister enkele feiten op een rij gezet over de overdracht van bekostiging tussen scholen en het samenwerkingsverband. In zijn brief zet de minister een aantal principes op een rij: Het samenwerkingsverband mag op grond van artikel 18a van de Wet op het primair onderwijs over de…

Doorbraakaanpak wettelijk verankerd

Door Lisenka Beijer | 19 nov 2020

Om thuiszitten te voorkomen en/of het aantal thuiszitters te beperken, is het vaak nodig dat onderwijs en jeugdhulp samenwerken. Dit gaat niet automatisch altijd vlekkeloos. Daarom is het wetsvoorstel Doorbraakaanpak ontwikkeld. Tot 4 januari 2021 is het mogelijk om via internetconsultatie op het wetsvoorstel te reageren. Het doel van het wetsvoorstel is om te voorkomen…

Gaat de minister korten op de reserves van de samenwerkingsverbanden?

Door Lisenka Beijer | 19 nov 2020

In de rubriek algemeen in deze editie van Infinite Update las u over het webinar ‘Reserves en Financiële Positie’ van het ministerie van OCW op 18 november 2020. In dit webinar werd wat langer stilgestaan bij de positie van samenwerkingsverbanden. Dit onder meer  naar aanleiding van een Kamermotie van 15 oktober 2020. Hierin werd geconstateerd…

Code Goed Bestuur po is geactualiseerd

Door Lisenka Beijer | 19 nov 2020

De nieuwe Code Goed Bestuur is beschikbaar. Deze gaat in per 1 januari 2021. De belangrijkste verandering ten opzichte van de bestaande code is dat deze nieuwe versie principle based is. Vier principes staan centraal:  goed onderwijs voor alle kinderen; verbinding met de maatschappelijke context; professionalisering; integriteit en transparantie.